- 085-3012007
- [email protected]
- Maandag - Vrijdag : 09.00-17.00
Waarom de NLP Academie zich distantieert van de NVNLP – Een kwestie van integriteit
De NLP Academie heeft haar lidmaatschap bij de NVNLP beëindigd vanwege fundamentele bezwaren tegen de governance en kwaliteitsbewaking binnen de vereniging.
De NVNLP positioneert zichzelf als de autoriteit op het gebied van NLP-kwaliteitsborging in Nederland. In de praktijk hebben wij echter ervaren dat deze organisatie structureel tekortschiet in haar taken, wat uiteindelijk heeft geleid tot onze beslissing om het lidmaatschap op te zeggen.
Wij blijven daarentegen aangesloten bij de American Board of NLP (ABNLP), de grootste en meest erkende NLP-organisatie ter wereld. Deze keuze is gebaseerd op onze wens om deel uit te maken van een organisatie die transparante en internationaal geaccepteerde certificeringen biedt.
De NVNLP stelt dat NLP-opleidingen moeten voldoen aan minimaal 130 contacturen en een doorlooptijd van vijf maanden. Echter, in de praktijk worden deze richtlijnen niet consequent toegepast:
Dit leidt tot een oneerlijk speelveld, waarbij de regels lijken te worden aangepast afhankelijk van het instituut in kwestie.
De kwaliteitscommissie binnen de NVNLP heeft zich herhaaldelijk uitgesproken tegen 7-daagse NLP-opleidingen. Toch worden deze binnen bepaalde instituten toegestaan. Dit betekent dat de commissie ofwel niet effectief is, ofwel bewust haar eigen normen negeert.
De NVNLP claimt een zorgvuldig klachtenprotocol te hanteren, maar uit onze ervaring blijkt dat:
Dit alles ondermijnt het vertrouwen in de NVNLP als een onafhankelijk en eerlijk orgaan.
Een kwaliteitsorgaan moet haar eigen processen en besluitvorming transparant maken. Bij de NVNLP zien we echter:
De ABNLP is de grootste en meest erkende NLP-organisatie ter wereld en hanteert duidelijke, objectieve kwaliteitscriteria. Waar de NVNLP zich beperkt tot Nederland, biedt de ABNLP internationale erkenning.
Nee, integendeel. Onze certificeringen blijven internationaal erkend en voldoen aan de hoogste NLP-standaarden. Dit maakt onze opleidingen juist waardevoller voor cursisten die NLP in bredere contexten willen toepassen.
Onze opleidingen blijven van dezelfde hoge kwaliteit, met als verschil dat onze certificeringen via de ABNLP lopen. Dit betekent dat cursisten een certificaat ontvangen dat wereldwijd wordt erkend.
Onze keuze om geen lid meer te zijn van de NVNLP is een bewuste stap richting transparantie, betrouwbaarheid en internationale erkenning. Wij blijven ons committeren aan de hoogste NLP-standaarden, maar dan onder de vlag van een organisatie die deze standaarden internationaal uitdraagt.
Benieuwd naar een NLP-opleiding met een internationaal erkend certificaat? Bekijk ons opleidingsaanbod en ontdek waarom wij kiezen voor een organisatie die kwaliteit serieus neemt.
Betreft: De toekomst van NLP in Nederland en de rol van de NVNLP
Geachte leden,
De uitnodiging die u heeft ontvangen voor de ALV van 28 februari schetst een eenzijdig beeld van de situatie rondom mijn beroep tegen het besluit van het bestuur om mijn lidmaatschap te beëindigen. Het bestuur doet het voorkomen alsof dit slechts een kwestie is van een betaalachterstand, maar de realiteit is dat er veel meer speelt en dat essentiële informatie wordt achtergehouden. Dit betekent dat de ALV op basis van onvolledige en misleidende informatie wordt gevraagd om een beslissing te nemen.
Wat extra zorgwekkend is, is dat het bestuur probeert de ALV te manipuleren door:
● Mijn spreektijd in te korten tot 10 minuten, terwijl dit een complex onderwerp is dat uitgebreid moet worden behandeld.
● Te bepalen dat ik alleen mag spreken over de vraag of mijn lidmaatschap terecht is beëindigd, terwijl mijn beroep juist gaat over de bredere governance-problemen binnen de NVNLP.
● Zichzelf als scheidsrechter op te werpen, terwijl het juist de ALV is die over dit beroep dient te oordelen.
Dit is niet hoe een open en eerlijke beroepsprocedure hoort te verlopen. De ALV zou zonder beperkingen en met volledige informatie zelf moeten beslissen. Alleen dit al zou voldoende moeten zijn voor de ALV om alle alarmbellen te laten afgaan kijkende naar de gedragscode en de ethische code van de NVNLP.
De kern van de zaak: Niet een betaalachterstand, maar de toekomst van NLP
Het bestuur probeert de discussie te reduceren tot een kwestie van een betaalachterstand, maar dit is een afleidingsmanoeuvre. Het werkelijke probleem gaat over de fundamentele koers van de NVNLP en hoe deze omgaat met kwaliteit, transparantie en eerlijke behandeling van instituten.
Mijn kritiek op het beleid van de NVNLP is al jaren hetzelfde:
● Er wordt geen serieuze kwaliteitscontrole uitgevoerd op aangesloten instituten.
● Er is geen uniforme handhaving van de kwaliteitseisen.
● Kritische instituten worden buitenspel gezet en reputatieschade wordt actief gebruikt als pressiemiddel.
Dit is geen theoretisch probleem. We zien bijvoorbeeld dat 7-daagse NLP Practitioner-opleidingen van The Society of NLP al jarenlang worden afgewezen, terwijl een ander instituut al meer dan 10 jaar dezelfde korte opleidingen aanbiedt met goedkeuring van de NVNLP. Er is dus sprake van willekeurige en inconsequente handhaving van de regels. Dit betekent dat sommige instituten een oneerlijk voordeel krijgen, terwijl anderen zonder duidelijke reden worden uitgesloten.
Een lange geschiedenis van klachten en kritiek
Dit is niet de eerste keer dat wij ons uitspreken over de tekortkomingen van de NVNLP. Al in 2018, 2019, 2020, 2023 en 2024 hebben wij onze bezwaren geuit over het gebrek aan handhaving van kwaliteitscriteria, wat destijds heeft geleid tot ons vertrek bij de NVNLP in 2011. In 2018 keerden wij terug, met de belofte dat er gewerkt zou worden aan een verbeterd kwaliteitssysteem. Helaas moesten we al snel constateren dat er niets veranderde. Bijna 7 jaar verder is er nog niets veranderd.
Gedurende de afgelopen jaren hebben wij:
● Meerdere brieven en open brieven gestuurd aan het bestuur, waarin wij wezen op het ontbreken van effectieve kwaliteitscontrole en het gebrek aan transparantie.
● Meerdere klachten ingediend over de oneerlijke behandeling van instituten en het niet naleven van statutaire verplichtingen.
● Keer op keer gemerkt dat klachten niet objectief worden behandeld, maar worden gebruikt als instrumenten om kritische instituten te bestraffen.
● Voorstellen gedaan om een solide kwaliteitssysteem te ontwikkelen.
Klachten en de falende kwaliteitscommissies
Een recent voorbeeld van hoe het bestuur omgaat met klachten is de zaak rond onze online NLP Practitioner-opleiding. Een klacht hierover werd direct in het voordeel van de klager beslecht door het bestuur , zonder dat wij de kans kregen om ons te verdedigen. Dit terwijl de NVNLP een eigen klachtenprotocol heeft waarin hoor en wederhoor als fundamenteel principe wordt genoemd.
Toen wij bezwaar maakten tegen deze gang van zaken, schakelde het bestuur een advocaat in die een schimmige schikking voorstelde, in plaats van de klacht opnieuw en op de juiste manier te behandelen. Dit bevestigt opnieuw dat klachten binnen de NVNLP worden gebruikt als een instrument om ongewenste leden onder druk te zetten, in plaats van dat ze op een eerlijke en objectieve manier worden afgehandeld.
Falende kwaliteitscommissie
Daarnaast blijkt dat leden van de kwaliteitscommissie zich altijd vol vuur hebben uitgesproken tegen 7-daagse NLP-opleidingen, maar dit in de praktijk toch oogluikend toestaan. Dit bevestigt dat niet alleen het bestuur, maar ook de kwaliteitscommissies al jaren falen in hun taak om objectief en consequent kwaliteitscontrole uit te voeren. De dubbele standaarden ondermijnen het vertrouwen in de NVNLP als kwaliteitsorgaan en laten zien dat handhaving selectief wordt toegepast op basis van opportunisme in plaats van duidelijke en eerlijke richtlijnen.
Het bestuur wil geen kritische feedback
Uit interne correspondentie blijkt dat het voor dit bestuur heel normaal is om kritische instituten weg te werken in plaats van het gesprek aan te gaan. Een voorbeeld wat een ander instituut ten deel viel:
“Aan instituten met zo’n negatieve instelling dienen wij totaal geen aandacht te besteden. Ga alsjeblieft ergens anders heen, want een constructieve bijdrage mogen we niet van je verwachten.”
Dit geeft precies weer hoe het bestuur omgaat met kritiek. In plaats van dialoog wordt er gekozen voor uitsluiting en reputatieschade. Dit is niet alleen schadelijk voor mij, maar voor de hele vereniging.
Daarom verzoek ik de ALV:
De toekomst van NLP in Nederland
Dit alles gaat niet over één persoon of één instituut. Dit gaat over de toekomst van NLP in Nederland. Wil de NVNLP een echte kwaliteitsbewaker zijn of slechts een club waar je een keurmerk koopt zonder dat er controle op zit?
Ik kies voor een NVNLP die haar missie serieus neemt en waar kwaliteit, integriteit en openheid de norm zijn. Ik hoop dat jullie dat ook doen.
Met vriendelijke groet,
Eric Sijbesma NLP Academie
Op deze pagina vind je onze selectie van waardevolle NLP-boeken – zorgvuldig gekozen op basis van impact, helderheid en praktische toepasbaarheid. Of je nu beginner bent of al jaren met NLP werkt: er zit altijd een boek tussen dat je verder brengt.
Elke week handige tips ontvangen die je communicatie verbeteren, je meer zelfvertrouwen geven, je relaties gaan verbeteren en je persoonlijk laten groeien
Welkom bij de leukste NLP opleider van Nederland & Belgie
